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大学生就业分析自身的优势和不足
1、大学生就业有了更多的选择，在创业方面有了更大的空间。如今的市场经济发展非常的具有多样化，每个微小的市场经济中都有商机可以发掘，这给大学生提供了很大的自主创业可能性，让大学生可以在条件成熟的情况下就加入到这个市场中，不用像以前一样必须走“企业”、“国企”那条路。
2、优势： 学历水平较高：大学生通常拥有较高的学历和文化层次，这为他们在就业市场上提供了更多的机会，使他们能够胜任更高层次的职位。 充满工作激情：年轻的大学生们充满活力和激情，对于新知识和新技能的学习态度积极，能够在工作中迅速成长。
3、事业心上进心很强，工作学习态度谦虚认真，对自己的工作能容易上手，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，具有很强的可塑性。
4、大学生就业有以下优势：专业知识：大学生经过多年的专业学习，具备了相关的知识和技能，能够胜任某些特定领域的工作。创新能力：大学生在校园里经常接受新的挑战和思想，有更强的创新能力，能够为企业带来新的想法和解决方案。
大学生择业时存在的不足有
大学生择业时存在的不足有如下：职业定位问题 当前，许多大学生对未来的职业前景认识不足，对自身的优势定位不够明确，甚至很多人并不能说出自己未来的职业规划。他们常常把目光盯在那些热门的行业和职业上，缺乏创新和个性化，导致了同质化竞争的现象。
自我角 转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角 转换，做好就业心理准备。
就业观念不合理：一些大学生的择业观念存在误区，过于追求稳定和高薪，不愿意尝试有挑战性的工作或者不熟悉的工作领域，或者对就业市场和职业发展了解不足，导致错失机会或者盲目选择职业。
就业心理准备不足、择业过程中的心理素质参差不齐、职业能力不足，知识结构相对单应聘前对公司了解不够、大学生就业后流失率过高 就业心理准备不足 自我角 转换不够及时。自我认识，自我了解不够准确。择业过程中的心理素质参差不齐 敢于竞争，善于竞争。
如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。(3)情绪波动。大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水平则低于男生。
大学生就业面临的十大问题
1、大学生就业面临的十大问题如下：人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、就业歧视、城乡差距。人才过剩 高校毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，仅有文凭并不能保证就业。
2、就业人口过剩：随着高校毕业生的数量不断攀升，就业市场的竞争变得异常激烈，就业人口过剩的问题日益凸显。这一现象也提醒我们，仅有学历并不能保证就业机会。 招聘门槛高企：众多企业设定了较高的招聘门槛，要求应聘者具备的工作经验和专业背景往往超出了新毕业大学生的实际水平。
3、学历要求限制了毕业生的就业机会。根据市上出台的急需紧缺人才引进专业目录，引进人才的学历要求为研究生和国家“双一流”建设高校本科生。在县上的紧缺人才引进过程中，大专学历和普通本科院校毕业生不能报考，这增加了他们的就业难度。 就业偏好导致就业难度增加。
4、就业压力：大学生们普遍感到就业市场竞争激烈，担心找不到满意的工作岗位。学业压力：学习任务繁重，课业压力大，需要应对各种考试和论文。经济压力：学费、生活费等开销巨大，经济负担成为一大困扰。就业能力不足：担心自身专业技能与就业市场需求不匹配，缺乏实践经验。
5、大学生就业问题的看法： 大学生个人素质问题：部分大学生在基础知识、实践经验和职业素养方面准备不足，这些因素在职场竞争中显得尤为重要。他们在人际交往和团队合作方面的缺乏，使得他们在求职过程中面临挑战。
6、技能(能力)是大学生就业的一个问题，目前大学毕业生在学校没有受到良好的专业培养。这并不是说只有学校有问题，学生本身存在很大的问题，我们通常说知识是对大学生开放的，但大学生并没有去拥抱它们。最简单的例子就是一个科班文学专业毕业的，出来写不好一篇文章，甚至有许多学生缺少文学常识。
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