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省考申论:如何看待大学生慢就业?
1、【给定材料】应届毕业生认为，“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大，父母的观念比较开明，不会因为孩子不工作而焦虑，而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。“从主观方面看，有些学生很有能力，不怕找不到工作，也有大学生不工作是因为怕累、怕承担责任”。
2、公务员更难。如果我们比较竞争的激烈程度，肯定是公务员考试更难。在公务员考试中，一个普普通通的公务员岗位，三五百个人竞争是很平常的事儿。有的公务员考试热门岗位，竞争者多达上千人。
3、增加将来就业的竞争力：众所周知，目前大学生的就业形式不是很乐观，大部分本科不是很好学校出来的学生直接就业很难找到一份好工作，考研就是一种提升学历的方式，至少在未来就业时能达到更多公司面试的门槛，提升自己的竞争力。
4、公务员 利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
5、报考人数多 近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利政策多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。
“慢就业”“缓就业”你咋看?
年就业形势与政策 慢就业、缓就业 据平地起调查数据显示，除疫情外超六成大学生认为实战经验不足导致自己就业受阻，超半数大学生认为大学期间所需知识与技能不足是就业难的重要原因之一。因此相当一部分毕业生选择考研、考公继续精进自己，避开就业大军竞争。
和忙于投简历、面试的毕业生不同，有这样一群“待机族”，毕业之后，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、实习，或者为自己的未来做规划。这样的做法被称为“慢就业”。
自由职业比例略有增加(上升0.8个百分点)，自主创业的比例基本一样，出国出境和其他灵活就业的比例比2019年都略有下降。 数据也显示，2021年“慢就业”“缓就业”“懒就业”的就业观念略有增加，有9%的毕业生选择了“不就业拟升学”或“其他暂不就业”，比2019年提高了8个百分点。
如何看待大学生主动慢就业现象作文
1、在对“慢就业”持肯定态度的受访者中，有37%认为这是社会多样性的典型体现；39%认为这是年轻人自我意识逐步增强的表现；37%认为是年轻人寻找职业趋于理性；32%认为，“慢就业”会催生一批自由职业者的成熟，尤其是艺术类、设计类的从业者。
2、（二）大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造 才流失，经济发展缓慢。
3、(一)PJ 大学生就业难题，需要大学生自立自强。现在不少大学生找不到工作，是因为有部分大学生拈轻怕重，愿意留在城市，不愿去农村。应该加强大学生去偏远地区工作的政策倾斜，让大学生认识到广阔天地大有作为，激发他们艰苦地区的积极性主动性。
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