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开展保障新就业形态劳动者体面劳动
1、省总工会和省人社tin、省企业家协会、省企业联合会、省工商联携手，以“提振信心、共商共创、和谐前行”为主题，在全省范围内开展了2023年集体协商“要约行动”。此次行动旨在建立新就业形态平台企业（行业）的机制，选拔代表，促进协商，确保新就业形态劳动者的体面劳动，进一步推动我省劳动关系的和谐稳定。
2、新形态下实现体面劳动价值发展方面如下：推动新技术，新业态，新模式的发展，提高体面劳动的比重，比如，在新经济领域，可以鼓励创新创业，培育高新技术企业，提高知识劳动者的比重，从而提高体面劳动的比重。
3、日前，在 宁德市 、蕉城区有关单位共同推动下，万顺叫车宁德分公司方与职工方召开集体协商会议，这是宁德市在新就业形态领域首次开展集体协商，以签订工资专项集体合同为突破口，在保障新业态劳动者权益上进行了一次有益探索。
4、“体面劳动”(decent work)的概念。
5、新时代体面劳动的意义是体现了社会主义办学方向 认为，劳动创造了世界，劳动创造了历史，劳动创造了人本身。根据查询相关公开信息显示，新时代劳动教育是社会主义教育的重要内容，是我国教育体系不可缺少的一部分，是学校教育教学工作的重要一环。
加强新就业形态劳动者权益保障
“劳动权益如何保障是新就业形态劳动者面临的最大问题，一些平台公司将大量此类劳动者排除在劳动关系之外。”代表建议，相关部门应重点规范平台及其加盟商，最大程度防范和抵制平台公司规避劳动关系，切实维护和保障好新就业形态劳动者的劳动权益。“在权益保障过程中，工会要切实发挥‘娘家人’的重要作用。
总之，加强新就业形态劳动者权益保障需要 、企业和劳动者共同努力。通过完善法律法规、推动平台企业合法规范用工和科学调整算法等措施，可以为新就业形态劳动者创造一个更加公正、合理的就业环境。
加强新就业形态劳动者权益保障的政策措施：一是适应新就业形态，推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系。对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。
保障新就业形态劳动者权益 系安全带、补短板、撑保护伞……近年来，中国不断探索加强保障新就业形态劳动者权益。2023年全国两会上，“新就业形态劳动者”成为高频词，如何更有效保障这一群体的权益，代表、 们为此寻求“新解法”。
相关机构需要加强对平台企业和劳动者的监管，规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，并营造公正的就业环境。也需要推进劳动法律法规的更新和完善，为新就业形态的劳动关系认定提供明确依据。近年来，随着互联网技术的不断发展和普及，平台经济逐渐成为了人们 和创业的新途径。
加强什么就业和新就业形态劳动者权益保障
加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 常务会议确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施，包括以出行、外卖、即时配送等行业为重点开展灵活就业人员职业伤害保障试点，要求企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标等。
完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
“在权益保障过程中，工会要切实发挥‘娘家人’的重要作用。”代表认为，应强化各级工会组织对新就业形态劳动者的服务，进一步加强组织和工作的有效覆盖，拓宽维权和服务范围。
这个政策是在党的二十大报告中指出的，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。各地不断完善保障制度，促进创业带动就业，支持和规范发展新就业形态，为劳动者创造出更好的发展环境、职业环境。
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