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国内年龄歧视为什么这么严重,国外也是这样吗?
国内年龄歧视体现于学校教育与社会就业层面。在学校里，年龄较大的学生常因年龄小而自信，这虽不健康，短期内难以改变。而在国外，如英美国家流行GAP文化，学生可自由选择休学，去工作、旅游、结婚或探索人生，无人歧视。
国内年龄歧视现象的严重性，实际上是由顶层和基础两个层面共同作用所导致的。从基础来看，国内年轻劳动力和应届生的热衷，主要是因为我国福利和社会保障制度相对发达国家不足，导致年轻人在职场上表现出强烈的竞争意识和自我激励。
在婚恋观念上，国外的社会包容性更强，个人选择的自由度更大，不会因为年龄而受到来自家庭和社会的压力。在中国，过高的社会期待和年龄压力，让年轻人在学业、事业和婚姻上承受着双重挑战。全球视角下，我们看到年龄歧视的边界并非固定不变，它受到文化、资源和价值观的影响。
，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
年龄歧视算歧视吗?
1、年龄歧视：这种歧视针对的是基于年龄差异的个体或群体。它可能表现为对年轻人或老年人的不公平对待，忽视他们的能力和经验，或者基于年龄限制他们的机会。 种族歧视：涉及基于种族或族群背景的偏见和歧视。
2、是的，年龄歧视被认为是职场歧视的一种形式。它指的是根据一个人的年龄来对其进行不公平对待或做出歧视性决策的行为。年龄歧视可以发生在雇佣过程中、晋升机会、工资待遇、培训机会、工作分配和解雇等方面。
3、在大多数国家和地区，年龄歧视是不允许的。它被认为是一种歧视行为，就像性别歧视、种族歧视、宗教歧视和财富/社会阶层歧视一样。 年龄歧视也有可能出现在招聘过程中或在工作场所内。
4、就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中，以种族、性别、年龄、婚姻状况等为由，不公平地对待某一特定群体的现象。其中，年龄歧视是一种较为普遍的就业歧视现象。在求职过程中，许多用人单位会要求求职者的年龄在一定范围之内，这种做法被称为“年龄限制”。
5、年龄歧视：这种歧视通常是指在工作场所中，因为年龄而对某些人做出不公平的对待。例如，一些公司可能更喜欢年轻的员工，而一些年长的员工可能会受到歧视。 性别歧视：这种歧视通常是指在工作场所中，因为性别而对某些人做出不公平的对待。
年龄歧视可以接受吗?
年龄歧视是一种不公正的行为，不应该被接受。每个人都应该被平等对待，无论他们的年龄是多少。年龄歧视可能会导致许多不良后果，包括失业、低薪、缺乏晋升机会和社会排斥等。在职场中，年龄歧视可能会导致年长的员工被辞退或不被录用，因为雇主可能认为他们的技能已经过时或者他们的健康状况不好。
我们需要明确的是，歧视是不可接受的。无论是因为种族、性别、宗教、年龄或任何其他原因，歧视都是违法的，不道德的，甚至有时是危险的。在求职领域，年龄歧视也应该受到谴责，不应该存在。然而，在一些行业和岗位上，年龄的确是一个重要因素。例如，在 界和模特行业，年龄往往是一个必要的限制条件。
在大多数国家和地区，年龄歧视是不允许的。它被认为是一种歧视行为，就像性别歧视、种族歧视、宗教歧视和财富/社会阶层歧视一样。 年龄歧视也有可能出现在招聘过程中或在工作场所内。
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