就业歧视法律分析（就业歧视的法律治理途径）

今天给各位分享就业歧视法律分析的知识，其中也会对就业歧视的法律治理途径进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

法律分析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。

没有。求职过程中遭遇就业歧视时应该这么做：正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。

法律依据：《就业促进法》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。一般遇到这种情况，可以考虑去法院了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。

就业歧视法律分析（就业歧视的法律治理途径）

法律分析：招聘过程中对身高的限制可能构成就业歧视。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十三条规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。公民有劳动的权利和义务，就业平等是宪法赋予公民的基本权利。

对于职业招聘中的身高要求，我们应明确区分其合法性和违规性。事实上，这属于一种歧视行为，违背了公平就业的原则。在众多的职业领域，如前台接待、迎宾等职位，招聘方常对求职者身高、外貌等条件提出要求。这在实践中普遍存在，体现了职场的现实状况。

要求身高并不直接构成对公民平等权的侵犯，因为公司可能会基于其业务需求或工作性质设定特定的身高要求。例如，某些行业如模特或运动员可能会有明确的身高要求。然而，这些要求必须符合合法性和合理性原则。如果身高要求与工作性质无关，或者被证明具有歧视性，那么可能构成对平等权的侵犯。

企业招聘时设定身高限制，这无疑是对求职者的一种公开歧视。这种做法不仅侵犯了求职者的平等就业权利，也违背了人力资源开发与利用的基本原则。实际上，性别歧视、属相歧视、年龄歧视等现象在各行各业普遍存在。为了有效解决这些问题，法律手段是最为有效的途径之一。

要求身高不算违法，只能算违规或歧视。这种情况在各行各业普遍存在，比如像前台，迎宾等等对身高，相貌均有要求。2 当然某些岗位对身高或其它方面的要求虽不合理但合情，所以不能一概而论就是单位有问题。比如单位招聘保安如果太矮，只有5米而且体质又差。

您好，很高兴为您解这个违反了《中华人民共和国就业促进法》。

法律分析：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

就业歧视的认定标准：法律定义：就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中，对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。

就业歧视的定义就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素，如种族、肤、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等，作出的不合理的区别对待。

1、法律分析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。

2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业时，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。第一百零五条规定，违反劳动法规定侵害劳动者合法权益的，应依法受到处罚。

3、比如，《就业促进法》第三条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但在现实生活中，就业歧视依然屡见不鲜，成为顽疾。

4、《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

5、根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工作以外，录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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