今天给各位分享最高人民法院关于就业歧视的指导性案例的知识，其中也会对就业歧视的司法救济途径进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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法律专家进,关于乙肝携带就业歧视的问题
1、法律专家进，关于乙肝携带就业歧视的问题 现在很多用人单位在招聘员工的时候都进行体检，发现是乙肝携带的就当是传染病而拒绝录用，这对于大多数乙肝携带，但是肝功能正常的人来说很不公平，大部分人因为这个而失去结业机会。
2、维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益 （一）各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导，防止用人单位在招、用工过程中发生就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。
3、在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，劳动者不因为疾病而受到就业歧视。同时用人单位已经招用乙肝患者的，不得以此为由单方面解除劳动合同，否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
4、抗议诺基亚乙肝歧视 限制条件。出于对公众安全的考虑，对具体暴露行业，会制定相关限制，例如采供血行业，具体细则会由专家进行制定。政策公布后，还将集中清查乙肝治疗的虚假广告。 有关部门还将加强对教育机构、用人单位的监督管理，督促这些机构严格执行有关的制度，切实保障乙肝病毒携带者公平地入学、就业。
就业歧视是否属于劳动争议案由的范围呢?
1、就业歧视是否属于劳动争议案由的范围呢？答案是肯定的。在我国法律体系中，就业歧视被视为一种劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动争议仲裁机构有权对就业歧视等劳动争议进行仲裁。如果当事人对仲裁结果不满，可以向人民法院提 讼。
2、根据我国法律，就业歧视属于劳动争议案的范围之一。具体来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服依法提 讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回 。
3、法院认为，在劳动关系存续期间，因劳动合同的履行、变更及解除等，涉及劳动者平等就业权益的，属于劳动争议范畴。
如何看待玉林卫生健康委会提出措施,同等条件下优先聘用城区购房的毕业...
而且，中说的是市直各医疗卫生单位要大力支持人口进城就业工作，优先聘用符合条件且在同等条件下已在玉林城区新购房的应届毕业」，也涵盖了各种没有编制的合同工，更是可以适用就业促进法了。
原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应该拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额 担保和贴息等有关政策。
积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革。搞活事业单位内部分配，结合事业单位体制改革，实行分类管理，执行不同的工资制度和不同的管理办法。
论就业歧视及法律规制的论文
等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。”第二十三条为劳动就业方面的条款，规定“人人有 权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条 件并享受免于失业的保障。”“人人有同工同酬的权 利，不受任何歧视。
法律分析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。
从全局看，“35岁以下”现象限制甚至阻碍了人才的合理流动，而35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成为就业的困难户学历歧视这种歧视也越来越明显。
对工作经验的过分苛求并适用于所有职位，是一种严重的歧视。经验歧视从一定程度上排斥了大学应届毕业生，是就业的不公平。以上现象损害了大学生的公平就业权。因此，国家应当保证大学生就业的公平性，用系统的法律手段来规制。
中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为，对于就业歧视，反就业歧视法律体系中的行政实施机制应当公私兼顾，承担起两项重要职责：一是通过行政执法维护社会公共利益；二是通过行政介入实现平等就业权，维护群体化的劳动者利益。
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