女性就业困难原因及对策建议（浅析我过女性就业难）

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本文目录一览：

1、创业培训与辅导的不足：女性获得创业培训的机会较少，她们往往缺乏现代化企业管理知识，难以满足企业发展的需求。尽管存在一些针对女性的创业培训项目，但数量不足，难以满足女性创业者的需求。

2、资金问题的困扰：资金短缺是影响女性自主创业的主要因素之一。在创业失败的女性中，有21%的人因资金问题而遭遇失败。尽管提供小额，但由于手续繁琐、担保困难，实际操作中难以获得。没有足够的资金，即使有再好的创意和技术，也难以转化为实际的生产力。

3、资金问题。由调查数据发现，77%的女性认为资金短缺”是影响自主创业的第一因素，在创业失败女性中，21%是因为资金短缺而遭遇滑铁卢”。虽然有关部门可以提供小额 ”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。巧妇难为无米之炊”，没有资金，再好的创意、再好的创新技术也难以化为现实的生产力。

4、女性创业的困难有哪些女性创业困难的主要方面社会文化环境方面，鼓励与支持女性创业的社会家庭氛围尚未形成，女性创业能力受到普遍质疑，女性创业者家务负担较重，部分女性在创业过程中受到或多或少的性骚扰，感受到来自各方的压力，身心疲惫。

5、挑战三：筹资渠道单一，创业资金不足在我们的调查中，71。7%的女性认为“资金短缺”是影响自主创业的第一因素，在创业失败女性中，29。1%是因为资金短缺而遭遇“滑铁卢”。虽然有关部门可以提供“小额 ”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。

6、挑战一：事业和家庭的平衡这可能是女性创业者面对的最大挑战。作为妻子、女儿和母亲，大家似乎都默认女性该为家庭付出，但创业几乎可以占据一个人所有时间精力，如何取舍，首先是每个职业女性必须做的选择。

企业为减少人力成本，追求自身利益最大化在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益。

综上所述，女性就业歧视的原因有：中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变；企业为减少人力成本，追求自身利益最大化；高等教育质量下降，扩招导致供求失衡；女性自身综合素质欠缺，难以快速适应职场需要；法律落实性不强，保障体制不健全。

特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。由此可见，发展机会中的性别歧视在就业中是极为严重的。

加强教育和宣传：强调消除性别歧视的重要性，提高公众对职场性别歧视问题的关注度和认识程度。同时，要鼓励女性全面参与到职场生活中来，满足职场多样性的需求。加强法律保护：制定和落实相关的法律法规，明确性别歧视是违法的，并加强对官员和雇主的法律监管力度，以切实保护女性的职场权益。

女性就业困难原因及对策建议（浅析我过女性就业难）

可以预言，随着社会的发展，女性就业难的问题将逐步得到解决。(2)女性的弱点。女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。第一，依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。

女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。

缺乏经验：毕业后，女大学生可能缺乏实际工作经验，这使得她们在求职过程中面临困难。许多雇主更倾向于招聘有相关工作经验的求职者，这对于刚毕业的女大学生来说可能是一个挑战。学科选择：某些专业领域在就业市场上的需求相对较低。

女生就业难的具体表现有以下几点：性别歧视：许多用人单位在招聘时会优先选择男性，女性应聘者则会面临性别歧视。有些用人单位甚至会考虑女性的年龄、是否有男朋友、何时结婚、何时要孩子等问题，这些都会对女性求职造成不利影响。

内容摘要：就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点：首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是，应转变传统的思想观念，建立性别平等的就业环境。二是，制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。

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