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男女在求职和就业方面有什么差别呢?
1、(三)男女同工不同酬 。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
2、在当代社会中，性别不平等现象广泛存在，尤其在就业领域表现得尤为突出。一些企业对女性求职者采取歧视性政策，如明确表示不招聘女性或者在招聘过程中对女性设置额外门槛。此外，同工不同酬的现象也是性别不平等的一个明显表现。
3、性别歧视：某些雇主或招聘人员可能会对女性有性别歧视的偏见，认为女性在某些方面不如男性，比如在领导能力、工作效率等方面。这种性别歧视可能会导致女性在竞争中处于劣势地位，难以找到工作。传统社会角 定位：在一些传统社会中，女性被认为应该担任家庭和育儿的角 ，而不是职业和事业。
就业性别歧视的主要特点
隐性的性别歧视 一些雇主在招聘过程中，虽然不直接声明性别偏好，但会以“专业不对口”、“招聘人员已满”等为由，拒绝女性应聘者。这种隐蔽的方式同样侵犯了求职者的平等就业权利。 法律途径维权 根据劳动法和就业促进法的相关规定，求职者可以依法维护自己的平等就业权利。
（一）相貌歧视。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。
而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
已婚女性的认知程度低于男性，而且随着女性生育数量的增加，认知程度快速降低、性别差距不断扩大。城镇女性对就业性别歧视的经历婚育不但是绝大部分女性生命历程的必经重要 ，而且还是为社会再生产劳动力、维护社会可持续发展的重要途径。
女大学生就业中性别歧视的表现 1 就业机会的性别歧视 在招聘过程中，一些单位明确表示不招收女性，或者在面试阶段对女性采取歧视性做法。这种歧视不仅体现在明确声明的招聘启事中，还隐藏在所谓的“一视同仁”背后。女性求职者往往发现，尽管简历被接纳，但面试机会却远少于男性。
女性在就业方面有哪些性别歧视呢?
1、性别薪酬差距显著根据移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》，2018年中国女性的平均薪酬为6497元，仅为男性平均薪酬的73%。尽管女性在劳动参与率上不亚于男性，但她们却无法获得与男性相当的薪酬，显示出中国职场中性别差距的问题依然严重。
2、提升自我：婚姻和生育不应该成为女性放弃自我学习和成长的理由。如果女性能利用这一阶段充实自己，不断学习和提升，她在求职时就能掌握主动权，而不是被动接受选择。 发展兴趣：如果因各种原因求职受阻，女性可以将兴趣发展成职业，例如通过自媒体账号分享感兴趣的领域，以此吸引粉丝和流量。
3、在职场中，女性常常面临工资不平等和招聘歧视的问题，而在日常生活中，也有许多性别偏见的现象存在。 尽管男女平等已被确立为国家政策多年，但工作场所中的性别歧视现象依然不容忽视。 在公共领域，性别歧视尤为明显，尤其在就业机会方面体现出来。
4、学历歧视也是职场中的一大问题。部分企业倾向于招聘高学历人才，对于非211大学的本科生可能不太感冒。这导致学历较低的求职者在求职过程中处于不利地位。 年龄歧视同样不容忽视。一些企业认为年长员工成本高、不易加班且学习能力强较低，因此更偏爱年轻求职者。
5、晋升机会不平等：女性在职场中的晋升机会可能比男性少，这可能是因为雇主对女性的职业发展有偏见，或者职场文化对女性的职业发展不够支持。 工作环境和性别角 刻板印象：一些公司和行业可能存在性别角 刻板印象，认为某些工作适合男性，而另一些工作适合女性。这可能导致女性在职场中的选择受到限制。
6、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显，但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来，女性就业歧视问题进一步激化，使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。
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