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本文目录一览：
- 1、大学生就业问题类毕业论文文献(推荐10篇)
- 2、留学生毕业选择海外就业还是国内就业?
- 3、有哪些值得当代大学生关注的科学研究前沿
- 4、国内外大学生就业难的现状原因和对策的研究现状
- 5、就业力的面对大学生就业力的培养研究
- 6、求国外对于大学生就业心理教育的理论专著
大学生就业问题类毕业论文文献(推荐10篇)
马克思就业理论下的女性视角 - 理论根基与核心内容：深入探讨马克思的就业理论，如何在女大学生就业困境中提供指引。 - 现实困境与原因：女大学生就业现状的揭示，以及问题背后的深层次原因。 - 解决之道：政策倡导、教育改革、企业接纳与社会价值观的更新，以及法律保障的强化。
大学生就业问题的论文 篇1 摘要： 我国高等教育逐渐由之前的精英教育转变成大众教育，使得大学生不再是稀少的资源，大学生就业难度较大这一问题不断凸显。本文主要探究高校教育教学管理如何适应大学生就业的问题，提出了几点改革的策略，旨在给高校教育教学管理方面提供一定的参考和帮助。
大学生就业形势的论文篇一 《浅谈“大学生就业形势的问题”》 【摘要】就业是每个人和家庭要面对的问题，是民生之本。随着高校扩招，社会经济状况的变化，产业结构的不断升级，我国大学生就业问题日益凸出。
留学生毕业选择海外就业还是国内就业?
家庭和个人因素：您可以考虑个人的家庭情况和个人偏好。如果您对家庭的重要性较高，可能更倾向于国内就业。综上所述，留学生毕业选择海外就业还是国内就业是一个个人化的决策，需要综合考虑以上因素，并根据自己的情况做出最适合自己的选择。
留学生毕业后，无非有两条出路，一是海外就业；二是国内就业。目前，英国、美国在海外就业的难度较大，荷兰、新加坡就业较容易；而回国就业，最佳的方式是海外公司外派。但是不得不承认，经过几年的发展之后，海归和本地学生的差距就会显现出来，薪酬会高出本地学生很多。
业，一方面，理工科是中国人的强项；另一方面，这类专业技术含量高，中国留学生更容易在美国就业。所以，在众多美国留学的人群中，能在美国长期立足的留学生，都是依靠自己的技术优势，从事美国人不擅长或者不乐于从事的职业。
有哪些值得当代大学生关注的科学研究前沿
当代我国职教教师工作生活质量评价研究 。科学取向的教学论在中小学学科教学中的应用研究。大学生网络成瘾典型心理治疗法的实证比较研究。大学生课外 锻炼试行健身活动量等级评估管理模式应用研究。少数民族高校毕业生就业状况调查及对策研究。中小学生公民素养的现状调查与对策研究。
以基因工程、蛋白质工程、细胞工程为基础的现代生物技术是21世纪科技创新的前沿代表了高新技术发展的方向，尤其是1990年启动的，由美、英、中等六国参与的人类基因组计划(human genome project HGP)的顺利实施则把生命科学推向当代科学研究的顶峰。
第金融模型的研究是一个比较困难的前沿学科，对于经济和金融的数据化分析要求十分的高，特别是金融模型，必须在数学基础上开始建立自己的研究项目，这点要求金融学的人，必须有极高的数学素养。
国内外大学生就业难的现状原因和对策的研究现状
从各国的统计数字来看，造成大学生就业难的原因包括大学生数量的增加、失业率的加剧、过度教育等。对策：田永坡在《世界各国大学毕业生就业难的成因和对策研究》中提出，应从高等教育的专业结构、培养模式、就业服务等方面进行调整和改革，以提高大学生的就业能力。
应完善就业市场，为大学生创造良好的就业竞争环境 目前大学生就业市场仍处在发展的初级阶段，还不成熟，很多方面都需要进一步健全和完善。因此， 应加大劳动力市场体系建设，进一步健全大学生就业市场的竞争机制、供求机制，通过供求机制实现用人单位和大学毕业生的优化配置，通过竞争机制促进人才资源的合理配置。
一方面，社会竞争激烈导致企业招聘难，专业人才过剩加剧了大学生就业难度。另一方面，企业的人际关系优先政策影响了就业公平，高素质人才面临更多挑战。此外，许多大学生因各种原因错失良机，长期处于“失业”或“待业”状态。应对策略：为应对就业挑战，大学生应提升自身竞争力，综合素质和能力。
大学生就业难的原因：大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
就业力的面对大学生就业力的培养研究
(一) 应高度重视大学生就业能力培养，提升就业大环境高度重视就业能力培养，将其作为评价高等教育质量的重要指标就业能力不仅是对大学生就业数量的要求，更是对大学生培养质量的要求。
《就业力研究》提出，从根本上PJ 大学生就业难题，必须把大学生就业政策的目标从提高“就业率”转向提升“就业力”，将过去毕业之际的就业指导与供需见面政策，向前推进到高等教育过程中，建立以培养大学生就业力为核心， 、高校、用人单位紧密配合、整体推动的就业政策体系。
大学生就业能力的概念 1909年英国的Beveridge最先提出了就业能力的概念，其依据是劳动者的可利用率。后来，后来进一步发展为两种具代表性的观点，第一种观点认为就业能力是个体获取和保有工作，在工作中取得进步，并适应工作生活中出现的变化的能力。
就业力的培养要紧贴市场对人才素质的需要，形成具有支撑性、发展性的核心能力。就业力的培养主要注重以下几个方面： 就业能力的高低直接影响就业结果，可以说，专业能力与就业力强弱成正比。专业能力指从事职业和创业活动所必需的知识和技能，以及运用以掌握的知识和技能解决职业工作中实际问题的能力。
“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才。
求国外对于大学生就业心理教育的理论专著
1、会计学院、美术学院、民族学院、文学院、外国语学院、经济与贸易学院、机电学院、自动化学院、政法学院等14个二级学院，以及社会科学部、大学英语部、 部等3个教学部和省级示范性软件学院，共有41个本科专业，学科覆盖理学、工学、经济学、管理学、文学、教育学、法学等七大学科门类。
2、面对这种形势，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生，选择自主创业既可以为自己寻找出路，又是可以为社会减轻就业压力。大学生自主创业面临着良好的环境。
3、南京东南大学自动控制系和自动化研究所不仅拥有以钱钟韩教授，冯纯伯教授两位中科院院士为首的高水平学科带头人，还拥有一批理论基础扎实，实践经验丰富，掌握计算机先进技术的中青年技术骨干。本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。
4、南京东南大学自动控制系和自动化研究所不仅拥有以钱钟韩教授，冯纯伯教授两位中科院院士为首的高水平学科带头人，还拥有一批理论基础扎实，实践经验丰富，掌握计算机先进技术的中青年技术骨干。 本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。
5、在飞速发展的现代社会，对大学毕业生来说确定正确的 求职 目标尤为重要，可以避免走弯路。确定 求职 目标。要首先端正心态，明白自己喜欢什么，哪种职业适合自己的专业，不能盲目的随大流，要知道只有自己喜欢的才会有兴趣做好。 求职准备 首先要有充分得认识和心里准备。
6、3年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。 步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。
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