被学校认定为虚假就业有什么影响（毕业时学校虚假就业考公务员）

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对个人没有影响，这样只是为了学校自己的名声。为了招到更多的学生，去他们学校上学赚取学费。哎，学校会吧学生当成的工具。按照你上报的走就可以，可能要花点钱，但是问题不大。

毕业签假劳动合同这种行为是不对，毕业生的毕业程序：签订三方协议→学校发放派遣证→毕业生持此派遣证到公司办理落户，所以，如果不签订三方协议就无法落户。假签就业协议会有以下后果：档案问题，没有真正的就业单位，档案只能留在学校里；户口问题，是留在学校还是返回原籍。

不可以，三方协议是具有法律效力的，不能草率对待。在签署劳动合同之前，三方协议是具有法律效力的，对大学生将来就业有一定影响。

影响个人信用记录：学生提供虚假的就业信息或简历，会导致其个人信用记录受损。这不仅会影响到未来的求职和职业发展，还影响到其他方面，如、信用卡等。浪费时间和金钱：虚假就业不仅会浪费学生的时间和精力，还会消耗金钱。需要花费更多的时间来寻找工作，需要支付更高的违约金或其他费用。

不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。如果没有被查出来的话，是没有什么影响的，但是如果毕业生因为假就业证明被查出来的话，是会影响一生的。他会跟着我们进入我们的档案里面，然后跟随我们终身。所以毕业生一定要遵守学校的规章制度，不要弄虚作假。

没有什么影响。很多学校在毕业的时候都很慢实现所有毕业生全部就业，但是你看到学校的就业率很高，其实很多都是有水分的，你的虚假就业也就是其中的一个水分。

虚假就业被查出来，我觉得应该会对学生的征信有影响，毕竟他失去了信任。

你的简历上的东东只是最开始作为增加你成功的筹码而已，而且如果过了有一段时间，他们怎么去查你当时的在校信息，累死他算了。

委托朋友公司开具就业证明，但本人不在该公司工作，如果需要调查真相那一定会被查出来的。如果只是为了某种目的开具的就业证明，不需要调查时就不调查你了。例如有的学校为了表面上提高就业率，就让学生开就业证明，那是无人查的。

如果考研，不需要就业协议，按规定档案直接打回生源地的人事代理就行了。学校如果非要你的就业协议，没有人顾及你协议的真假，何况学校的就业率都直淌水呢。切记：档案无论存放在哪里，只要办了代理就行了。

如果你假签的话，很有可能会影响到你后面的各种手续，像离校手续、去单位的报到证、还有就是涉及到改签的问题等。

只要你坚持就会不了了之，如果学校威胁你说不给毕业证，派遣证，你完全是可以打电话给省教育局投诉的，所以不存在会不给你发毕业证一事。 “三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

首先，这所学校既然要求必须签三方协议，那么，他们肯定会有某项考核与之挂钩。例如：以前我所在的大学，就有一项综合实践分是与之挂钩的，如果不完成他们的要求，就得不到这10分的综合实践分，那么就无法毕业。第二，既然这件事与你的毕业息息相关，所以，你可千万不能掉以轻心。

教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。不签就业协议不给毕业证严重影响毕业生权益，会造成不良的社会影响。

不要签，是学校为了就业率的手段，就说自己没工作，不签没事的。

没有问题的，现在学校都这样，为了保证就业率，我们有个研究生同学就是，学校在哪儿给他签了假合同，结果工作还是自己找的。

被学校认定为虚假就业有什么影响（毕业时学校虚假就业考公务员）

1、总的来说，通报批评可能会被记入档案，这取决于相关的规定和程序。因此，对于受到通报批评的人来说，了解相关规定并采取措施来改正不良行为是非常重要的。

2、通报批评是不会被记入档案的。通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的，但造成的影响较小，单位或组织对行为人进行通报批评，以期行为人在监督下改正自己的错误。

3、通报批评一般不会入档案，通报批评与警告不会计入档案，只有处分才会计入档案。虽然通报批评这一活动在实践中被行政机关经常使用，但关于其定义，目前中国法律法规并没有明确规定。学校给予学生处分，应当坚持教育与惩戒相结合，与学生违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

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