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大学生就业真的有这么难吗?
最后，需要指出的是大学生就业难并非绝对真实，如果大学生具备了一定的专业技能、社交能力和职业规划能力，同时保持积极乐观的心态，通过自主创业、多种形式的实习和讲座等方式提升自己的竞争力，就能够在就业市场上找到适合自己的岗位。
大学生就业情况目前呈现出一定的复杂性和挑战。整体而言，经济总体相对稳定，但就业市场竞争激烈，许多毕业生面临就业压力。稳定性成为许多毕业生考虑的重要因素，他们更倾向于国企、国家机关等稳定的岗位。私企和外企的就业机会依然存在，但竞争很激烈。
当今大学生就业的主要问题是结构性矛盾突出，对于个人并不存在就业难不难的问题。事实上在大学生就业率低的同时企业等用人单位招聘不到合适的人才，不少大学生具有高学历而无法胜任工作，又不想干低水平的工作；又有不少大学生宁可在城市里混，也不愿去西部闯下基层干。
供求失衡：劳动力市场上，就业机会的需求与求职者的数量之间存在差距，这是导致就业难的主要原因之一。 经济环境：宏观经济环境的不稳定性可能对就业形势产生负面影响。经济不景气或增长放缓可能导致企业减少招聘、裁员或冻结职位。
大学生就业日趋困难很困难！！第一：各个行业趋于饱和 从外部因素来说，每个专业都有其存在的价值，但是现今社会发展很快。各行各业都有人从事。然而每年毕业生的数量都有上升的趋势，从而导致僧多粥少，从而出现一个岗位往往有几百个人争抢的局面。
为什么23年裁员这么严重
经济形势不佳、技术替代。全球经济形势不容乐观，市场需求萎缩，企业营收下滑，为了降低成本、保证盈利，裁员成为了许多公司采取的措施。随着科技的发展，一些岗位逐渐被自动化、智能化所替代，这些岗位的员工面临被裁员的风险。
该年份裁员严重的原因如下：受国际影响，如俄罗斯与乌克兰战争、美国不断加息、欧洲各国经济不稳定等，导致外贸订单缩减。国内大多数企业产能制造过剩，房地产开发过度，疫情以后企业订单减少，变相裁员、降薪。就业环境变化，如直播带货、电商、新媒体运营等岗位需要越来越专业，红利期不在。
效益不好不是裁员的法定理由。如果单位履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则你可以得到23个月工资的经济补偿。但如果单位未履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即46个月工资的赔偿金。
如果说游戏和教育行业的“裁员”是大厂因为游戏政策收紧而不得不采取的措施，那么其他一系列裁员动作，则真的能说明地主真的在“节衣缩食”了……11 月 30 日晚，字节跳动旗下的房产交易平台幸福里，“通知北京部分新房销售员工裁员”的消息在网上传出，离职员工可以获得一个月薪资作为补偿。
其实不难理解，因为电商公司经历了几年疫情的发货限制，前两年是很难熬的，业绩一度下滑严重。
大学毕业生就业难的成因
由于目前大学生就业的盲目性，自身准备和职业规划不足加之对职场认识的模糊导致他们丧失了部分就业机会。其次，择业心态不成熟。大学生择业时对薪酬、地域、个人发展机会等方面要求过高，而大学生本人没有工作经验，与用人单位的实际需求存在偏差。
大学生就业难的原因主要有以下几个方面： 高校扩招过快。高校扩招过快导致大学生产出远远超过社会对人才的需求，造成人才供过于求，就业市场竞争加剧。 专业与市场脱节。很多高校开设的专业不紧跟市场变化和需求，使很多大学生毕业后难以找到与专业匹配的工作。这也是造成就业难的重要原因。
人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。 职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。
多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，导致一毕业就着急找工作，没有提前考虑未来的职业规划。盲目找工作，没有经过企业对比，就随便进入一家企业工作，工作一段时间才发现不适合自己，就办理离职找下一份工作。
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