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“延迟退休”政策已出炉,“延迟退休”到底有何利弊?
1、也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。
2、（4）有利于提高养老保险制度的公平性。在现行的养老保险制度下，由于女性工作经历较短，女性老年人口从养老保险体系中获得的日常养老收入低于男性。但是因为女性职工通常寿命比男性职工长，女性退休后从制度中领取养老金的时间远长于男性。
3、b. 生产效率问题：延迟退休可能会减缓新技术的采用和劳动生产率的提升，因为年轻劳动力的新知识和技术应用可能受到年长劳动力的阻碍。c. 就业形势恶化：在就业市场本已不景气的情况下，延迟退休可能会加剧就业压力，特别是对应届毕业生而言，就业机会更加稀缺。
4、延迟退休政策的出台是为了应对社会和经济的挑战，其中一方面是为了避免人才浪费。随着教育水平的提高，许多高学历人才在四五十岁时正值职业巅峰，过早退休可能导致这些人才的潜力未能充分挖掘。延迟退休能够让这些经验丰富的人才继续为社会做出贡献，同时保持与时代同步发展，创造更多成果。
5、延迟退休有什么好处和坏处1 就业压力增大：随着退休年龄的延后，老年工作者将在职场中面临更大的压力。体力与精力的逐渐衰退可能使他们难以维持高强度的工作。然而，对于健康状况良好、愿意继续工作的个体来说，延迟退休提供了更多的工作机会。 保障性延长：退休后，职工将失去缴纳社会保险的资格。
6、十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。渐进式退休是符合我国国情的，因为我国现行职工退休年龄是上世纪50年代制定的退休政策规定。而现阶段规定目前不再适合新形式下的本国人口老龄化的今天。
延迟退休终于尘埃落定,会影响年轻人就业吗,为什么要延迟退休?
1、对于个人劳动者而言，延迟退休意味着更多的工作机会。目前政策下，女性工人50岁即可退休，然而许多50岁的女性仍处于健康状态，有能力继续工作。她们可能不愿意过早退休，但退休后通常只能从事家政或保洁等较低级别的工作，无法充分发挥其能力。
2、延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
3、所以说延迟退休带来的问题肯定是会挤压年轻人的就业机会的，这个是无可厚非的，因为适龄劳动力的人口增加了，在企业单位人数不变的基础上，那么相对应的，有很大一部分的年轻群体不能够正常地完成自己的就业，就会导致失业率的增加，这是所面临的一个问题。
4、他们的人生也成为了许多年轻人学习的榜样和动力，所以延迟退休压根对于年轻人心态和就业根本没有影响，因为就业趋势是以新的技术，新的方式出现，而不是固化的过去老旧的模式出现，我们以现在的眼光担忧未来，是杞人忧天。但是延迟退休却对另外一部分人有很大影响。
铺天盖地的推迟退休的问题,为什么会推迟退休年龄?
1、延迟退休会加剧财政供养人员和非财政供养人员的不平衡。财政供养人员因为延迟退休的原因，还可以多领几年的在职工资，然后将拿到在职工资的一部分缴纳到社保基金中。
2、第一，很多人希望能早点退休，趁着自己还年轻可以做一些自己想做的事情，如果60岁退休，可以出去旅游，或者在家带孩子。而如果是65岁退休，随着年龄逐渐增大，想旅游也没这个体力了，在家带孩子也力不从心了。
3、随着老龄化的加剧，延迟退休可以有效增加人才市场的劳动力供应 如果去日本旅游，你就会发现，日本的大巴车司机、酒店、餐tin的工作人员等，很多都是上了年龄的老人家，这是日本老龄化社会背景下增加人才市场劳动力供给的方法：让身体健康、能承担对应劳动强度的老人继续参加工作。
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