本篇文章给大家谈谈大学毕业没工作社保和工龄怎么算，以及大学生毕业没参加工作社保怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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没上班自己交的社保算工龄吗
失业后个人自己继续缴纳社保，退休时算工龄。失业期间继续缴纳社保仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。个人缴纳社保方法如下：个人申请。
即使没有上班，自己缴纳的社保也可以作为计算工龄的依据。
算的。自己交就是灵活就业参保，和在单位交都属于企业基本养老保险，工龄累计计算的。
如果是以灵活就业者的身份缴纳养老保险，未在企业就业的时段，不能计算工龄。但根据现在的社保政策，工龄已经不影响退休待遇了，主要是根据职工的缴费年限和缴费基数核定退休待遇。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定如下：第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
毕业两年内不交社保算应届吗
不交社保两年内是应届生。没交社保可以视为应届生，但是没交社保的时间需要在两年内，若超过了两年，那么就不再属于应届生的范畴。同时，即使没交社保，也不能代表毕业生没有工作经验，因为应届生不仅仅包括即将毕业的学生，也包括已经在职的员工，只是两者的身份不同而已。
签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。
应届生身份不缴纳社保可以保留，但最多只能保留2年。 应届生是以毕业时间为核算的，毕业两年内有办理暂缓就业的都可以算为应届生，社保只能说明达到社保购买条件，并不等同于是应届生的条件，而且18岁以上均可购买社保了。
不交社保可以保留应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。
可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
一般情况下，大学生毕业的两年内不了是否缴纳社保，都是应届毕业生的身份。但是，也有部分用人单位会根据是否缴纳社保确定应届毕业生的身份，你可以在应聘的时候询问清楚就可以了。
大学毕业以后怎么计算工龄?
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。
工作年限从读大学开始计算，如果不在套改范围内，那么工作年限则从第一份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续计工龄）。此外，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的。毕业年限即毕业证书取得的时间到现在的时间差。
大学生怎么算工龄应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。
工龄按社保时间还是参加工作时_
1、法律分析：工龄是以参加工作时间算。工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，只要缴纳了养老保险，那么在哪里工作，都是计算工龄的。
2、工龄是按照社保缴费年限计算。举个例子吧：一个人从18岁时开始工作，到60岁时退休，那这个人工作了43年，理论上的工龄就是43年。假如这个人从30岁开始上保险，则到60岁退休，有31年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是31年了。
3、在我国劳动者的工龄是按照社保缴纳的时间开始计算的。按照我国的法律规定，劳动者的社保缴纳时间和缴纳基数计算这类劳动者在退休期间的退休工资。相关的劳动者，应积极的要求用人单位进行缴纳，保护自身的劳动权益。 工龄是按档案还是社保进行计算的 工龄是按照社保缴费年限计算。
4、参加工作时间以社保为准。在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的；工龄是按照社保缴费年限计算，其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限。同时社保与合同一起才算工龄。
5、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限；与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户制度建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。
大学生毕业没买社保不算工龄嘛?具体是怎样计算的工龄?
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
不能！企业工龄与事业单位工龄不能连续计算。如果有社保缴费，在社保局那里二者可以连续计算。
保龄和工龄应该区分开来。工龄是指参加工作的时间。保龄是指参保的时间。大学毕业后，如果考上机关事业单位，那工龄计算不成问题。如果自己在企业，应该到当地 人事部门所属的人才中心办理人事代理业务，这样才能计算工龄。
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