今天给各位分享中国女性就业问题论文的知识，其中也会对浅析我国女性就业问题论文进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
女性就业歧视原因及对策建议
企业为减少人力成本，追求自身利益最大化在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益。
综上所述，女性就业歧视的原因有：中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变；企业为减少人力成本，追求自身利益最大化；高等教育质量下降，扩招导致供求失衡；女性自身综合素质欠缺，难以快速适应职场需要；法律落实性不强，保障体制不健全。
劳动力市场缺乏监督和管理。我国关于女性平等就业权利的法律规定对求职中的性别歧视问题应该起到积极的矫正作用，但现实却不容乐观，法律上的平等并不意味着在现实中的平等。(二)女大学生自身原因 女性生理弱势。
女大学生就业中性别歧视的原因分析 1 传统文化偏见的影响 在传统的社会历史文化背景下，我国封建社 形成的“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”等思想根深蒂固，女性始终处于弱势地位，虽然今天已进人知识经济的时代，法律也明文规定男女平等，但是这种社会偏见和性别歧视依然存在。
加强公共意识塑造：努力倡导性别平等的职场文化，强调女性在职场的重要性，提倡解决职场性别歧视问题的共识。职场女性歧视问题需要持续的努力和多方面的应对，以下是一些可能的对策： 提高意识和自我保护意识：女性应该意识到自己的权益，积极维护自己的权益，并学会应对性别歧视的方法。
讨论我国妇女就业问题有何重大意义?
1、妇女就业问题是一个重大的社会问题，具有重大的意义。首先，妇女就业是妇女解放的一种标志。只有通过就业，妇女才能获得经济独立，实现自身的全面发展，为社会作出贡献，实现自身价值。同时，妇女就业也能够减轻国家对社会的负担，为国家的国民就业贡献自己的力量。
2、女性就业的重要意义：经济独立，也能证明自己的价值，女性就业是妇女解放的一种标志。能成为社会有用的人才了（或者说是工作者）减轻了国家对社会负担，为国家的国民就业贡献了自己的力量，就业的意义很广泛，表面上看是个体就业，但实际上是为个人、家庭、社会在做自己应有的贡献，就业光荣。
3、我国农村妇女占整个妇女人口的70%以上，解决好农村妇女就业问题，对促进经济发展，创建和谐社会具有重要理论意义和实践价值。农村妇女就业是一个特殊的范畴，既有地域性又有性别特征，经典作家虽然没有专门论述农村妇女就业，但在其就业理论中涉及到农村妇女就业；西方学者从就业和男女性别差异就业理论中进行了论述。
4、这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。
浅析我国农村妇女的就业问题
1、农村就业包括三类：一是农民在农业部门内部就业，包括农林牧渔等第一产业部门；二是农民在农村的非农产业部门就业，包括工业、商业批发和零售、储运、建筑、乡镇企业等第二产业和第三产业；三是农民去往异地就业，主要是在城市的各非农产业就业。
2、全镇就业妇女4675人，只占妇女总人数的35%，自主创业妇女301人，占就业妇女总人数的4%。并且，妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%，就业于美容、家政的占17%，经营个体或企业(自主就业创业)的仅占就业人口的7%。失业率与文化水平成反比。
3、多数农村妇女劳动力文化程度低、综合能力差，造成了转移过程中择业面窄的问题， 只能从事一些简单的体力劳动。由于文化程度低， 又没有专业技能， 选择的就业转移机会十分有限，严重缺乏竞争能力和处理问题的能力， 因此， 只能从事脏、苦、累的简单劳动， 劳务报酬少， 劳动强度大。
中国女性就业问题论文的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于浅析我国女性就业问题论文、中国女性就业问题论文的信息别忘了在本站进行查找喔。
