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就业歧视的认定及法律治理
1、法律分析：就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关法律规定，歧视是指基于种族，肤 ，性别，宗教，政治见解，民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别，排斥或优惠。
2、法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，就业歧视是被明确禁止的。劳动者若遭受就业歧视，可以向劳动行政部门提出投诉，由劳动行政部门依据法律进行相应的处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业时，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。
3、法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定： 《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
4、法律分析：按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
什么是就业歧视,劳动市场上的就业歧视分为哪些类型?
劳动市场上的就业歧视主要分为以下几种类型： 工资收入歧视：这种歧视表现为从事相同工作的员工，由于非经济的个人特征，其工资收入低于其他人。 就业歧视：这种情况发生在其他条件相同的情况下，部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝，导致承受不适当的失业比重。
主要分为以下几点：工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
年龄歧视：这种歧视表现为对求职者年龄的限制，拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者，或者对特定年龄段的求职者持有偏见。 性别歧视：在招聘、评估、晋升等环节，基于性别对求职者进行不公平对待的行为。 肤 歧视：基于个人肤 或种族背景，拒绝雇佣某些求职者，或者对这些人给予不公平的待遇。
户籍歧视：中国的户籍制度是就业歧视的重要根源，它涉及广泛的群体利益。具体包括：- 农村户籍歧视：农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇，被贴上“乡下人”的标签，难以享有与城市户籍居民同等的就业机会。
城乡户籍就业歧视 在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。
对于歧视一直都在主要分为以下几种 年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。 肤 歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。
什么是就业歧视
就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪资、培训等方面，基于个人的性别、种族、宗教、国籍、年龄、性取向、残疾状况等特征而对个人做出不公平或不合理的歧视性决策或行为。就业歧视违反了平等就业机会的原则，剥夺了个人在职场中平等竞争和发展的权利。
对于就业歧视，通常可以将其主要类型分为以下几个方面： 年龄歧视：这种歧视表现为对求职者年龄的限制，拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者，或者对特定年龄段的求职者持有偏见。 性别歧视：在招聘、评估、晋升等环节，基于性别对求职者进行不公平对待的行为。
就业歧视是指在职业环境中，基于个人或群体的某些特征（如性别、种族、年龄、性取向、宗教信仰或身体残疾等）而给予不公正或差别待遇的现象。 性别歧视是职场歧视的常见形式之一。在某些行业，女性在薪酬、晋升和职业机会方面常面临不公平待遇。
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