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就业歧视是什么意思啊
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤 、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
（2）就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。 （3）职业歧视。
就业歧视，顾名思义，就是在就业过程中，受到不公正的对待。
社会学是怎么定义就业性别歧视的???急啊~!!!
1、在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。 但现在就业性别歧视现象依然存在。
2、国际劳工组织在1958年通过的《关于就业和职业歧视公约》中，对“就业中的性别歧视”进行了定义。该定义指出，任何基于性别的区别对待、排斥或特惠，如果导致取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等，就构成歧视。然而，特殊工作本身要求导致的任何性别区别对待，则不被视为歧视。
3、女性劳动就业中的角 等待。大多数学者以为，在社会化过程中对社会性别认识的强化以及对男女两性在家庭和社会中不同角 的希冀是女性在劳动力市场上处于优势的主要缘由之一，不只影响到女性能否参与劳动力市场的决策，而且决议了女性进入劳动力市场后的职业选择，也会影响雇主的招聘行为。个人成见理论。
4、社会学：运用社会性别分析方法，学者有力地揭示了性别歧视的根源及危害。“性别歧视虽然源于原初两性的自然分工，却深深地根植于男权文化之中，并被男性统治的法律不断地发挥至极并予以制度化。
判断用人单位是否存在就业歧视行为的主要依据是
1、判断用人单位是否存在就业歧视行为的主要依据是看用人单位是否基于与工作能力和职业的内在需要不相关的因素。判断用人单位是否存在就业歧视行为，主要是看用人单位是否基于与工作能力和职业的内在需要不相关的因素，区别对待劳动者，从而损害劳动者平等就业权利。
2、其次，歧视须为人为造成。如果用人单位基于对特定群体的偏见，如对某一宗教或种族的歧视，直接拒绝录用，这就构成就业歧视。然而，对于其他非歧视性原因导致的机会减少，如教育程度要求，中国法律通常不视为歧视，只要这种要求具有合理目的。第三，主观故意是歧视的必要条件。
3、如何辨别就业歧视1 所谓就业歧视，是指基于一个人的性别、身高、相貌、年龄、家庭出身、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，用人单位对应聘者或其雇员采取不合理的区别对待，从而剥夺或损害公民的就业机会或职业机会均等或待遇平等的行为。
4、根据中国现行立法规定，主要是指因用人单位或其工作人员基于对某一民族、种族、性别、宗教信仰的偏见而造成的。因此，如果某一用人单位或其负责人员知道某人信仰什么宗教，便直接拒绝接受，而不给予其任何竞争职业的机会，就可能构成就业歧视。
5、如果存在上述情况，并且这些行为对员工或求职者造成了不公平待遇或伤害，就可以认定为就业歧视。需要指出的是，不同国家和地区对就业歧视的定义和法律保护范围可能有所不同，请根据所处地区的具体情况来判断是否构成了就业歧视。如果遇到了就业歧视问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询相关劳动法机构。
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